転職するか、続けるか|迷い|会社社長が解説

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転職するか、続けるか|迷い|会社社長が解説

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人生には、転職しようかという迷いを持つことが、幾度となくあります。

筆者にも、同じ経験があります。

ただ、転職を考えるきっかけによっては、現状で改善できないかをトライしてみた方が良い場合もあります。

 

ポイント

この記事では次のことをお伝えします。

・転勤辞令が出てしまった。転勤は嫌なので、転職した方がいいかもと迷いを持つ

・営業成績が低迷すると、転職への迷いが生まれます。転職すべきか。

・職場の人間関係に悩む。いっそ転職しようかと迷いを

 

転職を考え始めるきっかけは、色々とあります。

筆者も5回してます。

転職した方がいいと思うケースもありますし、現状で改善できると思うケースがあります。

では、経験から解説してまいります。

 

 

転職の迷い・その1|転勤の辞令が出たが転勤したくない、転職すべきか

転勤

 

結論>転勤が嫌なら、転職することを考えてもいい

 

あくまでも一般論ですが、全国に支店がある会社ならば、入社時点で転勤の可能性は覚悟していたはずです。

入社時の条件に、「転勤しないことを話した」なんて事例もあるかもしれません。

筆者が過去在籍した会社でもそうでした。

しかし、面接した相手(面接官)すらが、数年後に転勤をしていて、入社時のやり取りなんて、曖昧になってしまうというケースは、ごく普通にあります。

 

筆者の在籍していた東証一部上場企業での話では、こんなこともあった。

転勤辞令を役員から伝えられ、「なるべく早く戻すようにする」と言われ、そのつもりで働いていた。

その2年後には、その役員は、グループ会社に転籍になった。

当然、早く戻す話なんて、ないものとされた。

なんで、信用するんだろう、と思ってしまいます。

 

転勤が嫌だけど、当面は転勤先で頑張って、早く戻してもらう、何ていう話は、「まぼろし」だと思った方がいいです。

会社が大きくなればなるほど、役員すらが、数年後に、会社にいない可能性があります。

大きい組織になる程、個人的な約束なんて、ないに等しいです。

 

全国に支店があるという会社は、社員数もある程度多く、会社の業績もある程度安定イメージがあります。

その代わりに、転勤はつきものです。

地元中小企業の場合は、転勤不安はなくなりますが、世の中の6割以上の中小企業は、実際赤字経営です。

安定的イメージはないものです。

 

転勤拒否の理由にもよりますが、強い事情があるのなら、いっそ転職することは、選択肢として考えていいでしょう。

そのことで迷いを感じたり、悩んだりするのは、あまり意味がないです。

 

次の転職先を決めるときには、そういう迷いを感じなくていいような会社を選択すべきです。

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迷い・その2|営業成績低迷

営業成績

 

結論>まずは現状で自己改善。それでもダメなら転職

 

5年10年と営業を続けてくれば、多くの営業スタッフが体験することに、営業成績のスランプというものがある。

(営業業績の落ち込みを減らす方法は、別の記事で紹介しています

 

このケースの場合、今すぐやるべきことは、自分の仕事のやり方を改善することです。

転職への迷いを感じる前に、やった方がいいです。

10年前と現在を比べると、会社の商品や販売方法が変わっているという言葉があります。

同じように、そこで働き営業社員も、自分の働き方は、常に変化していく必要があります。

 

今日うまくいった営業のやり方は、明日は通用しない可能性があります。

それが、先月はこれでうまくいった、とか。

去年は、こうだった、とか。

考えるのは、会社だけではなく、営業個人としても、衰退傾向になると自覚したほうがいいです。

 

何かを改善してうまくいった。

いい数字を残せた、と思ったら、そこがピークです。

その先は、同じことをしていけば、落ちるだけです。

 

だから、優秀な営業は、常に模索しています。

変化や進化を常に意識して行動しています。

 

もしも、以上のようなトライを何度かやってもダメならば、業界自体が下降線に入った可能性があります。

転職したほうがいいです。

転職への迷いを感じなくていいです。

会社の未来は、すでにピークを超えてる可能性があります。

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迷い・その3|同僚・上司との人間関係

職場の人間関係

 

結論>転職してもいいと思うが、次の転職先でも似たようなことが起きる可能性がある

 

人間関係に悩みを抱える人がいます。

しかし、その会社に在籍する人が全員同じ気持ちでいること場合は、あまりないのです。

人間関係に悩みを感じる人は、人間関係に関するセンサーが人より強い場合がほとんどです。

それが悩みになり、この会社にいない方がいいなどの迷いになったりします。

 

ですから、同じ職場にいても、人間関係センサーが鈍い人には、同じような悩みはないことがあります。

悩みとして、受け止める人は、「自分と同じような価値観を相手に求める」傾向があります。

その結果、そうではない人を見つけると、ものすごいストレスを感じるのです。

でも、しょせん、他人は他人です。

あなたと同じように、物事に対しての強弱を感じないのです

 

ですので、人へ対する感じ方・思い方について、それぞれ別の人生を歩んでいることを割り切れない限り、転職をしても同じことが続きます。

確かに、世の中には、周りの人間に害を与えるような人もいますが、現実として、ものすごく少数です。

 

そういった人間関係に悩み、転職した方がいいという迷いを持つことは、あり得ますが、次の職場でも繰り返す可能性が大です。

他人は他人であり、自分とは関係がない、という割り切りを持ってみることです。

それでも、転職という迷いが消えなければ、転職してもいいでしょう。

ただし、次の職場でも繰り返す可能性があることを覚悟した方がいいです。

また、同じように、迷いを感じるかもしれません。

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まとめ

転職への迷いは、いろいろな場面で感じるものです。

転職した方がいいのかの迷いがあります。

このまま、頑張った方がいいのかの迷いもあります。

また、いい職場に巡り会えるだろうかの迷いもあります。

 

迷いが尽きることはありません。

でも、よく考えてみると、迷いを感じる必要のないものもあります。

まず、現状での自分自身の改善をしてみることが有効の場合もあります。

そもそも、変化できるのは、自分しかありません。

 

他人をコントロールはできません。

職場にいや奴がいても、その人をいいとに変えることはできません。

他人は他人なのですから。

 

 

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