50代の転職

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転職

50代の転職|覚悟して転職活動すべきです。キツイのは当たり前です

50代転職するには相当な覚悟が必要です。

ポイント

この記事でお伝えすることは、以下の通りです。

50代転職は、同業種への転職なら早く実績を示すこと

50代で異業種に挑戦は、非常にハードルが高い

 

50代といえば、社内においてそれなりのポジションや給料で、仕事をしてきているはずです。

それを捨てて、転職を考えるには、相当な理由があるはずです。

しかし、よく考えて、転職をしないと、とんでもないことになってしまいます。

この記事を読んでいただいて、お役に立てば幸いです。

 

50代の転職|若い社員と肩を並べて、勝ち抜くやる気がないなら、転職は考えない方がいい

50大の転職|若い社員と肩を並べて、勝ち抜くやる気がないなら、転職は考えない方がいい

 

転職を考えるには、相当の理由があると思います。

しかし、転職先で待っているのは、そんなに簡単な環境ではないです。

 

同業種への転職

今回の転職がコネクションを通じての転職であるならば、新人でありながら役付での採用かもしれません。

あるいは、ハローワークや転職サイト等からの転職であるならば、あなたのキャリアに期待をかけられているのかも知れません。

 

おそらく、給料も期待する分を含めて、20代の新人社員よりも高く設定されるはずです。

それに応えなくてはなりません。

 

20代の転職採用とは明らかに違います。

50代で転職するからには、入社早々から実績を示さないといけません。

会社があなたに求めることは、ほぼそれしか有りません。

 

20代の新人とは期待されることは明らかに違います。

実績というと、「営業」の場合であるなら、売上業績となるでしょう。

営業でない場合、売上でないにしても、経験値の高さを期待され、それに見合う働きぶりが期待されます。

 

異業種への転職

 

異業種への転職をするということは、これまでのキャリアを捨てるということです。

現在の業種での経験値がどれくらいあるのかわかりませんが、異業種へ転職するということは、これまでのほとんどの経験が使えないということです。

 

つまり、ゼロからのスタートになります。

給料も、恐らく他の20代新人社員と同じくらいの設定になるでしょう

 

自分の子供世代と肩を並べて、ビジネスマンとして、職人として、営業マンとして、勝負するくらいの気持ちを持って、転職すべきです。

自分より10歳も20歳も若い社員に、頭を下げて、仕事を教わる覚悟があるでしょうか。

その覚悟がないのなら、50代で異業種へ転職することはお勧めできません。

 

 

 

50歳を過ぎて、会社員として転職をするとき、面接する側は、もうあなたの大きな成長には期待はしてないです。

今現在が、能力の最大値だと思っている可能性があります。

 

少なくとも、筆者が社員面接をして、応募者が50代なら間違いなくそう思う。

これから頑張ってできるようになることなんて、期待できない。

今現在、どのくらいできるか、しか見ません。

 

現実には、50代の転職でも、成長する人は稀に存在します。

しかし、それは強い覚悟を持って、必死に勉強や改善の努力をやめない人だけです。

だから、自分の子供と同じ世代の人と、ビジネスの場で真剣に勝負する気持ちを持てないないら、転職はしない方がいいです。

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50代でなくとも、20代30代の転職だって、キツイのです。

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過去約20年間、大学新卒の初任給は、ほぼ横ばいです。

転職するだけ、給料が下がると言われています。

 

働き方改革で残業はしないことになりました(みなし残業45時間まで)。

外国人労働者も受け入れが決まっています。

 

給料が上がっていく要素がなくなっています

 

おまけに、AI・ロボット化、そしてIoTがどんどん進化しています。

働く場所も減ってます。

良い給料条件で転職できる理由がなくなっています。

 

そのような転職市況の中で、50代の転職のチャンスがどのくらいあるのか、です。

強い覚悟の意思を持ってチャレンジしていかないと、心折れてしまいます。

そんな中で、上手くやってこられている、50代の転職成功者もいます。

あなたも強い覚悟を持って、チャレンジしてください。

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それが最善の方法です。

キャリアのある、実績のある業種・職種への転職こそが、50代の最も有効な転職活動の方向性です。

 

そうではない道を選択するなら、独立起業も考えるべきです。

会社員として、50代で異業種へ転職することは、不可能とは言いませんが、非常にh―ドルが高く、うまく成功率は非常に低いことです。

 

 

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