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転職面接で面接官といい感じだったのに不採用ってあるの

投稿日:2019-07-16 更新日:

筆者は会社社長です。時には面接に立ち会いもしますし、採用・不採用についての最終決定をしています。

その立場から、転職活動中あるいは転職予定のあなたに転職面接のヒントを伝えます。

転職面接では面接官に良い印象を持ってもらうにはどうしたら良いのか、とか。

友人が転職面接で良い雰囲気だったのに不採用だったと聞いて、ではどんなことに気をつければ良いのか、とか。

不採用にならないための対策とかテクニックとかあるのか、などと思っていませんか?

だとしたら、今日の筆者の解説はきっと参考になります。

余計なことに気を遣うよりも大事なことがあります。

 

 

転職面接で面接官といい感じだったのに不採用ってあるの

不合格 不採用

qimono / Pixabay

 

結論:転職面接は相対評価であるということです。不採用とならないための対策は、かんけつな回答と誠意とやる気を示すことです。

 

あなた自身の経験に、不採用の経験はありますか。

また、知人友人から聞いた話でも、不採用の体験談は、あるかもしれません。

転職面接の時に、「感じが良かったのに」「ほめてくれたり、評価するようなこともいっていたのに」などの結果、不採用になってしまった。

転職面接ではそういうことが起きます。

 

転職面接は新卒と違い募集枠が少数

転職の社員募集があるのは、ほぼ2つのケースです。

一つは、社員に欠員が出たときです。

事務職では結婚退職や産休があります。

営業では、実績を出せなくて退職するというケースです。

 

もう一つは、事業拡大のための社員増員するというケースです。

新店舗を増やすとか新事業を始めるときに社員増員します。

 

2つ目のケースでは少し多めの人数枠のケースが多いです。

しかし、1番目の募集ケースでは、人数枠は1~2名がほとんどです。

 

応募者は、何名の応募があるのかは当然知らないと思います、

しかし、職種や給料条件等によっては、会社側の想定以上の応募があることがあります。

そういう場合、書類選考 > 面接 > 採用決定 と進んでいく中で、採用される人は、残っていきます。

印象が良かったのは、あなたの他にも何人かいたのかもしれません。

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書類選考(履歴書)

先ず、書類選考ですね。

書類選考ではどの項目を見ているか、わかりますか?

 

筆者は、履歴書に書かれている職歴や志望動機から、面接するかしないかを選んでいきます。

この時点で、最初に不採用が決まってしまいます。

 

不採用の基準は、こんな点です。

・何歳なのか?

・経験は?今まで、何をやってきたのか?

・40歳以上なら、同業のキャリアはどのくらいあるのか?

・50歳以上なのか?

この時点で、45歳以上で、同業のキャリアがない人は、ほぼ不採用になる可能性があります。

未経験の場合なら、年齢がポイントですね。

20代、30代なのか。

40代以上の場合、他に応募者がいると、面接まで残らない可能性が大きいです。

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面接では相対評価で選ばれる

面接では、実際にあってみて、話してもらう内容も評価はしますが、話し方や雰囲気などを、相対的に、みています。

 

転職面接では、通常、1人もしくは若干名の人が選考されます。

ですから、「面接の時には、印象良かったのに」「ほめられたり評価されたのに」という印象があっても、他の方の印象が良ければ、「不採用」ということが起きます。

それは相対評価だからです。

 

自分の時は、良い印象だったかもしれませんが、他の誰かの方がもっと良かったということです。

残念ですが、そういうことです。

では、せっかく良い感じだったのだから、何かしておけば良かったのか、と考えますね。

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面接官に良い印象を持ってもらい。不採用にならない対策は?

対策 準備

 

結論:面接で不採用とならないための対策は、面接官の質問にはかんけつな回答をする事。誠意とやる気を見せること。

 

転職面接の相手側に座っている筆者としては、これが最良の対策だと思います。

面接官の質問には、なるべく明確に、かんけつに、回答することです。

意外と出来ない人もいます。

ただ、簡潔と言いましても、「はい」「いいえ」だけでは、あなたの誠意とやる気は伝わりません。

 

誠意とやる気を見せることについては、自己紹介の機会をもらったら、その時に、どの位の気持ちの強さで入社したいと思っているかを伝えることです。

また、面接の締めくくりに近いタイミングで、面接官から「何か質問はありませんか」と聞かれることがあると思います。

ここもやる気のある気持ちを伝えるチャンスです。

 

そして最後に、もし入社したい気持ちにブレがないのであれば、その日のうちに「お礼メール」を書くべきです。

これは意外にやらない人が多いです。

「何日くらいまでに回答します」と言われると、そのまま待ってしまう人が多いと思います。

その日のうちに、「お礼メール」をおくることで、「誠意とやる気」を伝えることが出来ます。

やらない人が多いので、もしあなたがこれを実行すると相手には「誠意とやる気のある好印象の人物」として記憶に残ることになります。

これが、面接結果の先行の時に強くアピールすることになります。

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まとめ

もしも転職面接で良い感じだったのに・・・

ほめてくれて評価もしてくれたのに・・・

それなのに、不採用という結果になった場合、あなたのやる気や熱意が十分に伝わらなかったのではないでしょうか。

 

面接の場面では、やる気と熱意を示すことが、最も重要です。

不採用にならないためには、それらを十分に示すことです。

その日のうちに、礼儀正しく「お礼メール」を送ることです。

そのメールをもらった面接官の頭の中は、あなたの名前で一杯になるはずです。

参考にしてみて下さい。

 

 

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